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霍兰德的职业理论,其核心假设是人可以分为六大类,即现实型、研究型、社会型、传统型、 企业型、艺术型,职业环境也可以分成相应的同样名称的六大类,人格与职业环境的匹配是形、 成职业满意度、成就感的基础。 该测试就是以霍兰德职业兴趣(Holland Vocational Interest Theory)理论为基础,同时在题目内容设计、常模选取方面结合了当代中国大学生的实际情况而 开发的专业测评工具。通过本测试,可以帮助测试者相对精确地了解自身的个体特点和职业特点之 间的匹配关系,同时为测评者在进行专业选择和职业选择时,提供客观的参考依据。
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